Главная  /  РАБОТА в ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

РАБОТА в ЧЕШСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Стоимость наших услуг по обслуживанию кандидатов желающих выехать на работу в Чехию составляет - 200 евро

 

Общие положения

 

Прием на работу иностранных граждан местным работодателем в ЧР. Трудовые правоотношения между иностранным гражданином и работодателем регламентируются, в первую очередь, Трудовым кодексом и нормами/положениями так же, как это регламентируется и в случае работников – граждан ЧР. Однако в таких случаях Трудовой кодекс позволяет скорректировать трудовые правоотношения между работником и работодателем, в соответствии с правовыми нормами/положениями международного частного права. Кроме того, условия приема на работу установлены в законе о занятости, в соответствии с которым иностранные граждане могут быть приняты на работу в ЧР при том условии, что они получили разрешение на трудоустройство, если такое разрешение необходимо в соответствии с законом о занятости, и разрешение на пребывание, или получили трудовую карту или синюю карту.

Выполнение работы иностранными гражданами, направляемыми в ЧР иностранным работодателем с целью реализации договора, заключенного с местным юридическим или физическим лицом – трудовые правоотношения между иностранным работодателем и иностранным гражданином, направленным для выполнения работы, обычно регламентируются законодательством той страны, в которой имеет свой юридический адрес иностранный работодатель. Выполнение работы может быть начато при условии, что иностранный гражданин получил разрешение на трудоустройство и разрешение на пребывание (речь идет о трудовой карте в понимании § 42g абзац 3 закона о пребывании, которая служит только в качестве разрешения на долговременное пребывание на территории ЧР).

Порядок действий иностранного гражданина, направленный на реализацию его трудоустройства на территории ЧР

Кто является участником административного производства

Участником административного производства является иностранный гражданин, который подает заявление о предоставлении трудовой картысиней карты или разрешения на трудоустройство.

О разрешении на трудоустройство иностранный гражданин подает заявление в письменной форме в соответствующее территориальное краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP), как правило, перед своим въездом на территорию ЧР. В административном производстве он может быть представлен работодателем или также другим уполномоченным им представителем, при этом на основании и в объеме доверенности в письменной форме.

Разрешение на трудоустройство

Заявление о разрешении на трудоустройство может подать иностранный гражданин, который хочет быть трудоустроен на территории ЧР, при этом речь идет

  • о сезонной работе (на срок 6 месяцев в течение одного календарного года в том случае, если между отдельными трудоустройствами прошло, по крайней мере, 6 месяцев);
  • о выполнении заданий, вытекающих из предмета деятельности юридического лица, обеспечиваемых учредителем/компаньоном, уставным/статутарным органом, или членом уставного/статутарного органа, или другого органа коммерческой компании для коммерческой компании, или членом кооператива, или членом уставного/статутарного или другого органа кооператива для кооператива;
  • о владельце разрешения на долговременное пребывание с целью ведения предпринимательской деятельности;
  • о принятии на работу на ограниченный период времени с целью повышения знаний и квалификации (т.н. стажировка) на срок не более 6 месяцев; этот период времени может быть продлен, однако, не больше чем на срок, необходимый для получения профессиональной квалификации в соответствии с нормами/положениями, действующими в ЧР;
  • о временном и ограниченном по продолжительности трудоустройстве лиц до 26 лет в рамках обмена между учебными заведениями, или в рамках молодежных программ, в которых принимает участие Чешская Республика;
  • об опубликованном международном договоре, на ратификацию которого дал согласие Парламент ЧР, и если в этом договоре будет установлено для иностранного гражданина условие для получения разрешения на трудоустройство;
  • о владельце визы или владельце разрешения на долговременное пребывание с целью вынужденного пребывания в соответствии с законом о пребывании;
  • о лице, которое подало заявление на предоставление международной защиты, или об иностранном гражданине, которому была выдана виза для пребывания с целью вынужденного пребывания в соответствии с законом о предоставлении убежища, однако не ранее чем по истечении 6 месяцев со дня подачи заявления о предоставлении убежища;
  • о направлении иностранного гражданина на территорию ЧР иностранным работодателем на основании договора, заключенного с отечественным юридическим или физическим лицом для выполнения заданий, вытекающих из этого договора;
  • о кратковременном трудоустройстве на срок до трех месяцев.

Соответствующим отделением для выдачи разрешения на трудоустройство всегда является краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP), в районе которого иностранным гражданином будет выполняться работа.

Заявление о выдаче разрешения на трудоустройство

Заявление должно содержать

  • идентификационные данные иностранного гражданина (т.е. его имя или имена, фамилию, возможно родную фамилию, гражданство, личный идентификационный номер или дату и место рождения в том случае, если личный идентификационный номер не был присвоен, и место проживания),
  • адрес в стране постоянного местопребывания и адрес для вручения корреспонденции,
  • номер загранпаспорта и название органа, выдавшего загранпаспорт,
  • идентификационные данные будущего работодателя (название компании, юридический адрес, номер государственной регистрации),
  • вид работы,
  • место выполнения работы и срок предполагаемого выполнения работы,
  • возможно и другие данные, необходимые для выполнения работы (образец заявления для скачивания).

Приложения к заявлению

  • копия страницы загранпаспорта, содержащая основные идентификационные данные иностранного гражданина;
  • заявление работодателя о том, что он предоставит работу иностранному гражданину (образец заявления для скачивания);
  • документы, подтверждающие профессиональную пригодность для выполнения затребованной работы (свидетельство об окончании обучения по специальности, аттестат зрелости, диплом об окончании высшего учебного заведения и т.п.);
  • другие документы в том случае, если это вытекает из характера работы, или если это установлено в опубликованном международном договоре, на ратификацию которого дал согласие Парламент ЧР, и который накладывает обязательства на Чешскую Республику.

Приложения на иностранных языках прилагаются в форме подлинных документов или в форме официально заверенных копий, вместе с их официальным переводом на чешский язык.

Документы, подтверждающие профессиональные знания для выполнения требуемой работы должны быть суперлегализированы (или на них должен стоять апостиль) и нострифицированы.

Более

 

Административный сбор

Согласно закону об административных сборах, приложением которого является Тарифный справочник, подача иностранным гражданином заявления на выдачу разрешения на трудоустройство облагается административным сбором в размере 500 чешских крон (см. статья 9 буква b) Тарифного справочника об административных сборах).

Разрешение на трудоустройство

  • содержит идентификационные данные иностранного гражданина, место выполнения работы, вид работы, идентификационные данные работодателя, у которого иностранный гражданин будет выполнять работу, период, на который выдается разрешение, и другие данные, необходимые для выполнения работы;
  • является непередаваемым и выдается на определенное время, однако, максимально сроком на 2 года; иностранный гражданин может и повторно подать заявление о выдаче разрешения на трудоустройство;
  • действительно только для работы у работодателя, который указан в решении; это также касается вида и места выполнения работы. В том случае, если еще перед окончанием действия разрешения на трудоустройство, произойдет изменение некоторых условий, указанных в этом разрешении, то иностранный гражданин будет должен подать заявление в соответствующее территориальное краевое отделение Департамента по трудоустройству (ÚP) о выдаче нового разрешения на трудоустройство;
  • требуется для всех трудовых правоотношений, в которые вступает иностранный гражданин на территории ЧР в понимании Трудового кодекса, т.е. для трудовых отношений, для договора о проведении работы и договора о трудовой деятельности, при этом и в тех случаях, когда эти правовые правоотношения проходят одновременно;
  • нельзя выдать в том случае, если в соответствии с действующими правовыми нормами для выполнения работы на территории ЧР для иностранного гражданина требуется трудовая карта (держатель имеет право на долгосрочное пребывание в Чехии с целью трудоустройства и работы), или если он получил синюю карту.

Трудовая деятельность на территории ЧР

Иностранный гражданин может выполнять работу на территории ЧР при условии, что он имеет действующее разрешение на трудоустройство и действующую визу на пребывание для работы.

Последнее обновление: 15. 1. 2016